Når vi prøver å forstå menneskets personlighet, væremåte og karakter, kan vi nærme oss dette på forskjellige måter. Jungs Typeforståelse er basert på antakelsen om at der finnes egenskaper som går igjen mellom mennesker, og som gjør at det kan være meningsfullt å gruppere mennesker i forhold til disse egenskapene. Jungs Typepsykologi beskjeftiger seg direkte med psykologiske egenskaper, nærmere bestemt i form av psykologiske preferanser.
Med Jungs teori som bærebjelke ble Jungs Type Index utviklet. Systemet er et godt utprøvd og anerkjent verktøy som benyttes både mot enkeltpersoner og i grupper.
JTI beskriver preferanser, ikke talenter, evner eller ferdigheter Det verdifulle i typepsykologien er den innsikt, gjensidige forståelse og toleranse den gir grunnlag for. Anvendt på en seriøs og faglig fundert måte, kan typekunnskap være verdifull og nyttig. innsikten i egne preferanser er viktig for forståelsen av egen trivsel og helse.
Bruksområder:
• Selvinnsikt og egenutvikling knyttet til helse og balanse
• Grunnlag for coaching og /eller rådgivning
• Utvikling av kommunikasjon og samspill mellom mennesker
• Arbeidsmiljøutvikling
• Problemløsning og konflikthåndtering
• Teamutvikling
• Lederutvikling
• Verdsetting og bedre nyttiggjøring av de menneskelige ressursene i organisasjonen
Individuell kartlegging:
Jungs Type Index kan som et ledd i egen bevisstgjøring være et spennende verktøy. JTI kan være et hjelpemiddel for å forstå ens personlige preferanser. Analysen er en kombinasjon av spørreskjema og egenvurdering gjennom samtale. Personen som skal ha nytte av kartleggingen må selv være delaktig i en prosess med kritisk dialog og refleksjon. Typeforståelsen vektlegger innsikt og råd av verdi i menneskets egenutvikling, og kan være til nytte i hverdagens samhandling, aktivitet og øke innsikten i forhold som virker inn på arbeidshelse.
Det kan være nyttig å gjennomføre en JTI-kartlegging som grunnlag for individuell coaching.
Jungs Type Index i grupper/team - teamkompasset
Teamkompasset bygger på JTI. Det visualiserer arbeidselementer i et team som beskriver menneskelige aktiviteter sett ut fra preferanser. Gjennom kartlegging av alle medlemmenes JTI-profil, kan vi komme frem til medlemmenes hovedstyrker i teamet.
Teamkompasset visualiserer på en unik måte ansattes ressurser, likheter og ulikheter i preferanser. Det blir lettere å se og forstå ulikhetene som en styrke for teamet. En prosess med utgangspunkt i teamkompasset kan danne grunnlaget for verdifull refleksjon rundt teamets funksjon. Det kan også forebygge problemer i samspillet og konflikter.
En prosess i et team ville naturlig begynne med individuell kartlegging, for deretter å plassere hvert enkelt medlem i teamkompasset. Denne visualiseringen danner grunnlag for videre dialog og eventuelle tiltak for å skape gode resultat i veien videre. Vi anbefaler alle team å sette fokus på samarbeid og det menneskelige potensialet. Teamet vil kunne få et bedre fundament for å utvikle et godt arbeidsmiljø og trivsel.
