Å utvikle seg selv
Å være leder er en spennede og utfordrende rolle. Bedriftens mål og verdier er styrende for aktivitet og resultater. Som leder er du naturlig nok opptatt av dine ansatte og hvordan de jobber mot de mål som bedriften har satt. Å være leder kan by på utfordringer og kan kreve mye av deg. Dagens arbeidsliv og samfunnet er i stadig endring. Har du tenkt på at det også er viktig å ha fokus rettet mot deg selv og hvordan du ivaretar den viktige ressursen du er for bedriften? Etter vårt syn er det en fantastisk investering for bedriften at du har fokus på deg selv og din lederrolle. Godt lederskap er i tillegg til faglig styrke også avhengig av personlig styrke og god balanse. Å stoppe opp og ha fokus på deg selv kan være svært verdifullt både for bedriftens utvikling, forholdet til dine ansatte og din personlige måloppnåelse, utvikling og helse. Vi kan tilby;
- Coaching
- JTi/Typeforståelse - innsikt i preferanser og hva som er din "go'fot
- Nettverksgrupper/"timeout" for ledere
Å utvikle sitt team
Bedriftens resultater kommer blant annet som et resultat av klare mål og motiverte og handlingskraftige medarbeidere. Vi baserer vårt arbeid på at menneskene i arbeidslivet er lærende mennesker som ønsker å bidra i sin virksomhet. Mennesker ønsker å se resultater av sitt arbeid og ønsker å bli anerkjent for dette. Det er et lederansvar å skape gode prosesser som løfter og utvikler den viktige ressursen som de ansatte utgjør. Å investere tid til å fokuserer på teamet bidrar, etter vår erfaring, til motivasjon, handlingskraft og god helse. Sats på et målrettet felles løft av de menneskelige ressursene! Vi kan bl.a tilby:
- Coaching av grupper og team
- Teamkompasset
- Kreativ prosess - bedriftens verdibase
- Skreddersydde utviklingsprosesser
- Opplæring og tilrettelegging ved innføring av medarbeidersamtaler
- Bedriftsintern opplæring på tema knyttet til arbeidslivskvalitet
- Kommunikasjonstrening
